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Gänseleber-Kartoffelchips machen das Naschen in Japan zu einem Hingucker

Gänseleber-Kartoffelchips machen das Naschen in Japan zu einem Hingucker



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Eine japanische Firma bestäubt Kartoffelchips mit Gänseleberflocken

Calbee, die japanische Kartoffelchips-Firma, hat gerade einen neuen Chip-Geschmack herausgebracht, der mit Flocken echter Foie Gras überzogen ist.

Foie Gras und Kartoffelchips stammen aus zwei verschiedenen Welten. Foie gras ist vornehm und ausgefallen und teuer und auch unter Tierschützern äußerst umstritten. Aber jetzt hat ein japanisches Unternehmen beschlossen, die beiden zu verschmelzen und einen schicken neuen Gourmet-Kartoffelchip herzustellen, der nach Rindfleisch und Foie Gras schmeckt.

Laut Rocket News 24, Calbees neuer Kartoffelchip-Geschmack ist Rindfleisch und Gänseleber, und die Verpackung ist mit einem Foto eines riesigen Lappens fetter Entenleber verziert. Die Chips-Verpackung rühmt sich sogar, dass die Chips mit echten Gänseleber-Flocken aromatisiert sind und nicht mit künstlichen Aromen.

Foie Gras ist ein umstrittenes Lebensmittel. Da Foie gras durch Zwangsfütterung von Enten produziert wird, sagen Gegner, dass seine Produktion von Natur aus grausam für Tiere ist.

Foie Gras ist in Japan legal, und trotz der Kontroverse scheinen mehrere Twitter-Nutzer ein Fan der ausgefallenen Chips zu sein.


Willkommen in der Gegenwart, Calbee!

Es gibt nichts Besseres als eine globale Pandemie, um die Art und Weise, wie Geschäfte auf der ganzen Welt und insbesondere in Japan abgewickelt werden, wirklich zu stören, das immer noch an antiquierten Praktiken wie persönlichen Siegeln und Faxen festhält. Mit der Angst vor COVID-19 kam eine Welle der Telearbeit durch japanische Unternehmen, bei der Hunderttausende Möchtegern-Pendler ihre Zugpässe gegen Zoom-Konten eintauschten.

Obwohl nicht immer der reibungsloseste Übergang, das Work-from-Home-Konzept schien im Großen und Ganzen recht gut zu laufen mit erhöhter Produktivität und weniger Ausschuss. Eigentlich, im Fall des Kartoffelchipherstellers Calbee lief es so gut, dass sie beschlossen haben, es auf unbestimmte Zeit weiterzuführen.

Am 25. Juni kündigte Calbee an, ab dem 1. Juli mit dem seit März bestehenden Home-Office-System fortzufahren. Das System hat bisher einen positiven Effekt durch die Reduzierung der Pendelzeit und die Steigerung der Effizienz gezeigt, so dass sie es so lange weiterführen werden, wie es sich nicht als nachteilig für die Gesamtarbeitsleistung erweist.

▼ Wir können davon ausgehen, dass dies auch zu einem Anstieg des Chipverbrauchs führen wird. Vor allem mit den großen Fortschritten, die in der Technologie des freihändigen Chipverbrauchs gemacht wurden.

Der Plan richtet sich an rund 800 seiner Mitarbeiter, die in der Zentrale und in den Vertriebsbüros tätig sind, was 20 % der Gesamtbelegschaft ausmacht. Durch den Einsatz von Telefonkonferenzen und elektronischen Signatursystemen Sie streben an, die Anwesenheitsquote im Büro auf etwa 30 Prozent zu senken.

Darüber hinaus, Calbee hat auch angekündigt, dass sie die Praxis der Tanshin Spaß. Dies ist ein üblicher Unternehmensbrauch, bei dem japanische Unternehmen regelmäßig Mitarbeiter mit Familien in andere Städte verlegen. was traditionell dazu führte, dass Väter jahrelang weit weg vom Rest ihrer Familien zogen.

Obwohl die Beendigung dieser ungewöhnlichen Praxis wahrscheinlich keiner Erklärung bedarf, sagte Calbee, der Grund sei, das Familienleben der Mitarbeiter zu verbessern und so die Effizienz ihrer Arbeit zu verbessern.

▼ Denn du siehst, Familien sind wie Kartoffelchips: Sie sind viel besser zusammen an einem Ort als überall verstreut.

Die allgemein Chip-liebende Nation Japan brauchte eigentlich keinen weiteren Grund, um Calbee zu loben, war aber dennoch mehr als glücklich über die progressiven Schritte des Unternehmens in Richtung des Wohlbefindens seiner Mitarbeiter.

“Wirklich?! Stellt Calbee zufällig ein?”
“Die Tochter eines Freundes arbeitet bei Calbee und ich habe gehört, dass es immer gut zu seinen Arbeitern war.”
“Tolle Arbeit, Calbee!”
“I’m mitten in einem Tanshin-Spaß und bin sehr neidisch auf Calbee Arbeiter. Ich kann meine Familie nicht sehen und wir müssen das Doppelte für den Lebensunterhalt bezahlen. Es gibt nichts Gutes an diesem antiquierten System.”
“Ich bin froh, dass sie den Tanshin-Spaß beenden, aber ich hoffe, das gilt auch für alle ihre Arbeiter in den Produktionslinien.”
“Ich verspüre plötzlich den Drang, Chips zu kaufen.”
“Es ist traurig, dass es das Coronavirus brauchte, um japanische Unternehmen in das moderne Zeitalter des Internets zu bringen.”
“Apartmentfirmen werden nicht glücklich sein, wenn sich das durchsetzt.”

Natürlich es kamen auch Bedenken auf, wie dies möglicherweise ein Trick sein könnte, um längere Arbeitszeiten aus den Mitarbeitern herauszupressen oder sie aus dem Entscheidungsprozess herauszunehmen. Dennoch ist es sicherlich ein Schritt in die richtige Richtung, und während einige Geschäftstraditionen ihren Reiz haben, haben andere, wie die willkürliche Trennung von Familien, ihre Akzeptanz längst überschritten.

Quelle: Kyodo, Hachima Kiko
Fotos ©SoraNews24
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Willkommen in der Gegenwart, Calbee!

Es gibt nichts Besseres als eine globale Pandemie, um die Art und Weise, wie Geschäfte auf der ganzen Welt und insbesondere in Japan abgewickelt werden, wirklich zu stören, das immer noch an antiquierten Praktiken wie persönlichen Siegeln und Faxen festhält. Mit der Angst vor COVID-19 kam eine Welle der Telearbeit durch japanische Unternehmen, bei der Hunderttausende Möchtegern-Pendler ihre Zugpässe gegen Zoom-Konten eintauschten.

Obwohl nicht immer der reibungsloseste Übergang, das Work-from-Home-Konzept schien im Großen und Ganzen recht gut zu laufen mit erhöhter Produktivität und weniger Ausschuss. Eigentlich, Im Fall des Kartoffelchipherstellers Calbee lief es so gut, dass sie beschlossen haben, es auf unbestimmte Zeit weiterzuführen.

Am 25. Juni kündigte Calbee an, ab dem 1. Juli mit dem seit März bestehenden Home-Office-System fortzufahren. Das System hat bisher einen positiven Effekt durch die Reduzierung der Pendelzeit und die Steigerung der Effizienz gezeigt, so dass sie es weiterführen werden, solange es sich nicht als nachteilig für die Gesamtarbeitsleistung erweist.

▼ Wir können davon ausgehen, dass dies auch zu einem Anstieg des Chipverbrauchs führen wird. Vor allem mit den großen Fortschritten, die in der Technologie des freihändigen Chipverbrauchs gemacht wurden.

Der Plan richtet sich an rund 800 seiner Mitarbeiter, die in der Zentrale und in den Vertriebsbüros tätig sind, was 20 % der Gesamtbelegschaft ausmacht. Durch den Einsatz von Telefonkonferenzen und elektronischen Signatursystemen Sie streben an, die Anwesenheitsquote im Büro auf etwa 30 Prozent zu senken.

Darüber hinaus, Calbee hat auch angekündigt, dass sie die Praxis der Tanshin Spaß. Dies ist ein üblicher Unternehmensbrauch, bei dem japanische Unternehmen regelmäßig Mitarbeiter mit Familien in andere Städte verlegen. was traditionell dazu führte, dass Väter jahrelang weit weg vom Rest ihrer Familien zogen.

Obwohl die Beendigung dieser ungewöhnlichen Praxis wahrscheinlich keiner Erklärung bedarf, sagte Calbee, der Grund sei, das Familienleben der Mitarbeiter zu verbessern und so die Effizienz ihrer Arbeit zu verbessern.

▼ Denn du siehst, Familien sind wie Kartoffelchips: Sie sind viel besser zusammen an einem Ort als überall verstreut.

Die allgemein Chip-liebende Nation Japan brauchte eigentlich keinen weiteren Grund, Calbee zu loben, war aber dennoch mehr als glücklich über die progressiven Schritte des Unternehmens in Richtung des Wohlbefindens seiner Mitarbeiter.

“Wirklich?! Stellt Calbee zufällig ein?”
“Die Tochter eines Freundes arbeitet bei Calbee und ich habe gehört, dass es immer gut zu seinen Arbeitern war.”
“Tolle Arbeit, Calbee!”
“I’m mitten in einem Tanshin-Spaß und bin sehr neidisch auf Calbee Arbeiter. Ich kann meine Familie nicht sehen und wir müssen das Doppelte für den Lebensunterhalt bezahlen. Es gibt nichts Gutes an diesem antiquierten System.”
“Ich bin froh, dass sie den Tanshin-Spaß beenden, aber ich hoffe, das gilt auch für alle ihre Arbeiter in den Produktionslinien.”
“Ich verspüre plötzlich den Drang, Chips zu kaufen.”
“Es ist traurig, dass es das Coronavirus brauchte, um japanische Unternehmen in das moderne Zeitalter des Internets zu bringen.”
“Apartmentfirmen werden nicht glücklich sein, wenn sich das durchsetzt.”

Natürlich es kamen auch Bedenken auf, wie dies möglicherweise ein Trick sein könnte, um längere Arbeitszeiten aus den Mitarbeitern herauszupressen oder sie aus dem Entscheidungsprozess herauszunehmen. Dennoch ist es sicherlich ein Schritt in die richtige Richtung, und während einige Geschäftstraditionen ihren Reiz haben, haben andere, wie die willkürliche Trennung von Familien, ihre Akzeptanz längst überschritten.

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Obwohl nicht immer der reibungsloseste Übergang, das Work-from-Home-Konzept schien im Großen und Ganzen recht gut zu laufen mit erhöhter Produktivität und weniger Ausschuss. Eigentlich, im Fall des Kartoffelchipherstellers Calbee lief es so gut, dass sie beschlossen haben, es auf unbestimmte Zeit weiterzuführen.

Am 25. Juni kündigte Calbee an, ab dem 1. Juli mit dem seit März bestehenden Home-Office-System fortzufahren. Das System hat bisher einen positiven Effekt durch die Reduzierung der Pendelzeit und die Steigerung der Effizienz gezeigt, so dass sie es so lange weiterführen werden, wie es sich nicht als nachteilig für die Gesamtarbeitsleistung erweist.

▼ Wir können davon ausgehen, dass dies auch zu einem Anstieg des Chipverbrauchs führen wird. Vor allem mit den großen Fortschritten, die in der Technologie des freihändigen Chipverbrauchs gemacht wurden.

Der Plan richtet sich an rund 800 seiner Mitarbeiter, die in der Zentrale und in den Vertriebsbüros tätig sind, was 20 % der Gesamtbelegschaft ausmacht. Durch den Einsatz von Telefonkonferenzen und elektronischen Signatursystemen Sie streben an, die Anwesenheitsquote im Büro auf etwa 30 Prozent zu senken.

Darüber hinaus, Calbee hat auch angekündigt, dass sie die Praxis der Tanshin Spaß. Dies ist ein üblicher Unternehmensbrauch, bei dem japanische Unternehmen regelmäßig Mitarbeiter mit Familien in andere Städte verlegen. was traditionell dazu führte, dass Väter jahrelang weit weg vom Rest ihrer Familien zogen.

Obwohl die Beendigung dieser ungewöhnlichen Praxis wahrscheinlich keiner Erklärung bedarf, sagte Calbee, der Grund sei, das Familienleben der Mitarbeiter zu verbessern und so die Effizienz ihrer Arbeit zu verbessern.

▼ Denn du siehst, Familien sind Kartoffelchips sehr ähnlich: Sie sind viel besser zusammen an einem Ort als überall verstreut.

Die allgemein Chip-liebende Nation Japan brauchte eigentlich keinen weiteren Grund, um Calbee zu loben, war aber dennoch mehr als glücklich über die progressiven Schritte des Unternehmens in Richtung des Wohlbefindens seiner Mitarbeiter.

“Wirklich?! Stellt Calbee zufällig ein?”
“Die Tochter eines Freundes arbeitet bei Calbee und ich habe gehört, dass es immer gut zu seinen Arbeitern war.”
“Tolle Arbeit, Calbee!”
“I’m mitten in einem Tanshin-Spaß und bin sehr neidisch auf Calbee Arbeiter. Ich kann meine Familie nicht sehen und wir müssen das Doppelte für den Lebensunterhalt bezahlen. Es gibt nichts Gutes an diesem antiquierten System.”
“Ich bin froh, dass sie den Tanshin-Spaß beenden, aber ich hoffe, das gilt auch für alle ihre Arbeiter in den Produktionslinien.”
“Ich verspüre plötzlich den Drang, Chips zu kaufen.”
“Es ist traurig, dass es das Coronavirus brauchte, um japanische Unternehmen in das moderne Zeitalter des Internets zu bringen.”
“Apartmentfirmen werden nicht glücklich sein, wenn sich das durchsetzt.”

Natürlich es kamen auch Bedenken auf, wie dies möglicherweise ein Trick sein könnte, um längere Arbeitszeiten aus den Mitarbeitern herauszupressen oder sie aus dem Entscheidungsprozess auszuschließen. Dennoch ist es sicherlich ein Schritt in die richtige Richtung, und während einige Geschäftstraditionen ihren Reiz haben, haben andere, wie zum Beispiel die willkürliche Trennung von Familien, ihre Akzeptanz längst überschritten.

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Obwohl nicht immer der reibungsloseste Übergang, das Work-from-Home-Konzept schien im Großen und Ganzen recht gut zu laufen mit erhöhter Produktivität und weniger Ausschuss. Eigentlich, Im Fall des Kartoffelchipherstellers Calbee lief es so gut, dass sie beschlossen haben, es auf unbestimmte Zeit weiterzuführen.

Am 25. Juni kündigte Calbee an, ab dem 1. Juli mit dem seit März bestehenden Home-Office-System fortzufahren. Das System hat bisher einen positiven Effekt durch die Reduzierung der Pendelzeit und die Steigerung der Effizienz gezeigt, so dass sie es weiterführen werden, solange es sich nicht als nachteilig für die Gesamtarbeitsleistung erweist.

▼ Wir können davon ausgehen, dass dies auch zu einem Anstieg des Chipverbrauchs führen wird. Vor allem mit den großen Fortschritten, die in der Technologie des freihändigen Chipverbrauchs gemacht wurden.

Der Plan richtet sich an rund 800 seiner Mitarbeiter, die in der Zentrale und in den Vertriebsbüros tätig sind, was 20 % der Gesamtbelegschaft ausmacht. Durch den Einsatz von Telefonkonferenzen und elektronischen Signatursystemen Sie streben an, die Anwesenheitsquote im Büro auf etwa 30 Prozent zu senken.

Darüber hinaus, Calbee hat auch angekündigt, dass sie die Praxis der Tanshin Spaß. Dies ist ein üblicher Unternehmensbrauch, bei dem japanische Unternehmen regelmäßig Mitarbeiter mit Familien in andere Städte verlegen. was traditionell dazu führte, dass Väter jahrelang weit weg vom Rest ihrer Familien zogen.

Obwohl die Beendigung dieser ungewöhnlichen Praxis wahrscheinlich keiner Erklärung bedarf, sagte Calbee, der Grund sei, das Familienleben der Mitarbeiter zu verbessern und so die Effizienz ihrer Arbeit zu verbessern.

▼ Denn du siehst, Familien sind wie Kartoffelchips: Sie sind viel besser zusammen an einem Ort als überall verstreut.

Die allgemein Chip-liebende Nation Japan brauchte eigentlich keinen weiteren Grund, um Calbee zu loben, war aber dennoch mehr als glücklich über die progressiven Schritte des Unternehmens in Richtung des Wohlbefindens seiner Mitarbeiter.

“Wirklich?! Stellt Calbee zufällig ein?”
“Die Tochter eines Freundes arbeitet bei Calbee und ich habe gehört, dass es immer gut zu seinen Arbeitern war.”
“Tolle Arbeit, Calbee!”
“I’m mitten in einem Tanshin-Spaß und bin sehr neidisch auf Calbee Arbeiter. Ich kann meine Familie nicht sehen und wir müssen das Doppelte für den Lebensunterhalt bezahlen. Es gibt nichts Gutes an diesem antiquierten System.”
“Ich bin froh, dass sie den Tanshin-Spaß beenden, aber ich hoffe, das gilt auch für alle ihre Arbeiter in den Produktionslinien.”
“Ich verspüre plötzlich den Drang, Chips zu kaufen.”
“Es ist traurig, dass es das Coronavirus brauchte, um japanische Unternehmen in das moderne Zeitalter des Internets zu bringen.”
“Apartmentfirmen werden nicht glücklich sein, wenn sich das durchsetzt.”

Natürlich es kamen auch Bedenken auf, wie dies möglicherweise ein Trick sein könnte, um längere Arbeitszeiten aus den Mitarbeitern herauszupressen oder sie aus dem Entscheidungsprozess auszuschließen. Dennoch ist es sicherlich ein Schritt in die richtige Richtung, und während einige Geschäftstraditionen ihren Reiz haben, haben andere, wie die willkürliche Trennung von Familien, ihre Akzeptanz längst überschritten.

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Obwohl nicht immer der reibungsloseste Übergang, das Work-from-Home-Konzept schien im Großen und Ganzen recht gut zu laufen mit erhöhter Produktivität und weniger Ausschuss. Eigentlich, Im Fall des Kartoffelchipherstellers Calbee lief es so gut, dass sie beschlossen haben, es auf unbestimmte Zeit weiterzuführen.

Am 25. Juni kündigte Calbee an, ab dem 1. Juli mit dem seit März bestehenden Home-Office-System fortzufahren. Das System hat bisher einen positiven Effekt durch die Reduzierung der Pendelzeit und die Steigerung der Effizienz gezeigt, so dass sie es weiterführen werden, solange es sich nicht als nachteilig für die Gesamtarbeitsleistung erweist.

▼ Wir können davon ausgehen, dass dies auch zu einem Anstieg des Chipverbrauchs führen wird. Vor allem mit den großen Fortschritten, die in der Technologie des freihändigen Chipverbrauchs gemacht wurden.

Der Plan richtet sich an rund 800 seiner Mitarbeiter, die in der Zentrale und in den Vertriebsbüros tätig sind, was 20 % der Gesamtbelegschaft ausmacht. Durch den Einsatz von Telefonkonferenzen und elektronischen Signatursystemen Sie streben an, die Anwesenheitsquote im Büro auf etwa 30 Prozent zu senken.

Darüber hinaus, Calbee hat auch angekündigt, dass sie die Praxis der Tanshin Spaß. Dies ist ein üblicher Unternehmensbrauch, bei dem japanische Unternehmen regelmäßig Mitarbeiter mit Familien in andere Städte verlegen. was traditionell dazu führte, dass Väter jahrelang weit weg vom Rest ihrer Familien zogen.

Obwohl die Beendigung dieser ungewöhnlichen Praxis wahrscheinlich keiner Erklärung bedarf, sagte Calbee, der Grund sei, das Familienleben der Mitarbeiter zu verbessern und so die Effizienz ihrer Arbeit zu verbessern.

▼ Denn du siehst, Familien sind Kartoffelchips sehr ähnlich: Sie sind viel besser zusammen an einem Ort als überall verstreut.

Die allgemein Chip-liebende Nation Japan brauchte eigentlich keinen weiteren Grund, Calbee zu loben, war aber dennoch mehr als glücklich über die progressiven Schritte des Unternehmens in Richtung des Wohlbefindens seiner Mitarbeiter.

“Wirklich?! Stellt Calbee zufällig ein?”
“Die Tochter eines Freundes arbeitet bei Calbee und ich habe gehört, dass es immer gut zu seinen Arbeitern war.”
“Tolle Arbeit, Calbee!”
“I’m mitten in einem Tanshin-Spaß und bin sehr neidisch auf Calbee Arbeiter. Ich kann meine Familie nicht sehen und wir müssen das Doppelte für den Lebensunterhalt bezahlen. Es gibt nichts Gutes an diesem antiquierten System.”
“Ich bin froh, dass sie den Tanshin-Spaß beenden, aber ich hoffe, das gilt auch für alle ihre Arbeiter in den Produktionslinien.”
“Ich verspüre plötzlich den Drang, Chips zu kaufen.”
“Es ist traurig, dass es das Coronavirus brauchte, um japanische Unternehmen in das moderne Zeitalter des Internets zu bringen.”
“Apartmentfirmen werden nicht glücklich sein, wenn sich das durchsetzt.”

Natürlich es kamen auch Bedenken auf, wie dies möglicherweise ein Trick sein könnte, um längere Arbeitszeiten aus den Mitarbeitern herauszupressen oder sie aus dem Entscheidungsprozess auszuschließen. Dennoch ist es sicherlich ein Schritt in die richtige Richtung, und während einige Geschäftstraditionen ihren Reiz haben, haben andere, wie zum Beispiel die willkürliche Trennung von Familien, ihre Akzeptanz längst überschritten.

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Obwohl nicht immer der reibungsloseste Übergang, das Work-from-Home-Konzept schien im Großen und Ganzen recht gut zu laufen mit erhöhter Produktivität und weniger Ausschuss. Eigentlich, Im Fall des Kartoffelchipherstellers Calbee lief es so gut, dass sie beschlossen haben, es auf unbestimmte Zeit weiterzuführen.

Am 25. Juni kündigte Calbee an, ab dem 1. Juli mit dem seit März bestehenden Home-Office-System fortzufahren. Das System hat bisher einen positiven Effekt durch die Reduzierung der Pendelzeit und die Steigerung der Effizienz gezeigt, so dass sie es weiterführen werden, solange es sich nicht als nachteilig für die Gesamtarbeitsleistung erweist.

▼ Wir können davon ausgehen, dass dies auch zu einem Anstieg des Chipverbrauchs führen wird. Vor allem mit den großen Fortschritten, die in der Technologie des freihändigen Chipverbrauchs gemacht wurden.

Der Plan richtet sich an rund 800 seiner Mitarbeiter, die in der Zentrale und in den Vertriebsbüros tätig sind, was 20 % der Gesamtbelegschaft ausmacht. Durch den Einsatz von Telefonkonferenzen und elektronischen Signatursystemen Sie streben an, die Anwesenheitsquote im Büro auf etwa 30 Prozent zu senken.

Darüber hinaus, Calbee hat auch angekündigt, dass sie die Praxis der Tanshin Spaß. Dies ist ein üblicher Unternehmensbrauch, bei dem japanische Unternehmen regelmäßig Mitarbeiter mit Familien in andere Städte verlegen. was traditionell dazu führte, dass Väter jahrelang weit weg vom Rest ihrer Familien zogen.

Obwohl die Beendigung dieser ungewöhnlichen Praxis wahrscheinlich keiner Erklärung bedarf, sagte Calbee, der Grund sei, das Familienleben der Mitarbeiter zu verbessern und so die Effizienz ihrer Arbeit zu verbessern.

▼ Denn du siehst, Familien sind wie Kartoffelchips: Sie sind viel besser zusammen an einem Ort als überall verstreut.

Die allgemein Chip-liebende Nation Japan brauchte eigentlich keinen weiteren Grund, Calbee zu loben, war aber dennoch mehr als glücklich über die progressiven Schritte des Unternehmens in Richtung des Wohlbefindens seiner Mitarbeiter.

“Wirklich?! Stellt Calbee zufällig ein?”
“Die Tochter eines Freundes arbeitet bei Calbee und ich habe gehört, dass es immer gut zu seinen Arbeitern war.”
“Tolle Arbeit, Calbee!”
“I’m mitten in einem Tanshin-Spaß und bin sehr neidisch auf Calbee Arbeiter. Ich kann meine Familie nicht sehen und wir müssen das Doppelte für den Lebensunterhalt bezahlen. Es gibt nichts Gutes an diesem antiquierten System.”
“Ich bin froh, dass sie den Tanshin-Spaß beenden, aber ich hoffe, das gilt auch für alle ihre Arbeiter in den Produktionslinien.”
“Ich verspüre plötzlich den Drang, Chips zu kaufen.”
“Es ist traurig, dass es das Coronavirus brauchte, um japanische Unternehmen in das moderne Zeitalter des Internets zu bringen.”
“Apartmentfirmen werden nicht glücklich sein, wenn sich das durchsetzt.”

Natürlich es kamen auch Bedenken auf, wie dies möglicherweise ein Trick sein könnte, um längere Arbeitszeiten aus den Mitarbeitern herauszupressen oder sie aus dem Entscheidungsprozess herauszunehmen. Dennoch ist es sicherlich ein Schritt in die richtige Richtung, und während einige Geschäftstraditionen ihren Reiz haben, haben andere, wie zum Beispiel die willkürliche Trennung von Familien, ihre Akzeptanz längst überschritten.

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Obwohl nicht immer der reibungsloseste Übergang, das Work-from-Home-Konzept schien im Großen und Ganzen recht gut zu laufen mit erhöhter Produktivität und weniger Ausschuss. Eigentlich, im Fall des Kartoffelchipherstellers Calbee lief es so gut, dass sie beschlossen haben, es auf unbestimmte Zeit weiterzuführen.

Am 25. Juni kündigte Calbee an, ab dem 1. Juli mit dem seit März bestehenden Home-Office-System fortzufahren. Das System hat bisher einen positiven Effekt durch die Reduzierung der Pendelzeit und die Steigerung der Effizienz gezeigt, so dass sie es weiterführen werden, solange es sich nicht als nachteilig für die Gesamtarbeitsleistung erweist.

▼ Wir können davon ausgehen, dass dies auch zu einem Anstieg des Chipverbrauchs führen wird. Vor allem mit den großen Fortschritten, die in der Technologie des freihändigen Chipverbrauchs gemacht wurden.

Der Plan richtet sich an rund 800 seiner Mitarbeiter, die in der Zentrale und in den Vertriebsbüros tätig sind, was 20 % der Gesamtbelegschaft ausmacht. Durch den Einsatz von Telefonkonferenzen und elektronischen Signatursystemen Sie streben an, die Anwesenheitsquote im Büro auf etwa 30 Prozent zu senken.

Darüber hinaus, Calbee hat auch angekündigt, dass sie die Praxis der Tanshin Spaß. Dies ist ein üblicher Unternehmensbrauch, bei dem japanische Unternehmen regelmäßig Mitarbeiter mit Familien in andere Städte verlegen. was traditionell dazu führte, dass Väter jahrelang weit weg vom Rest ihrer Familien zogen.

Obwohl die Beendigung dieser ungewöhnlichen Praxis wahrscheinlich keiner Erklärung bedarf, sagte Calbee, der Grund sei, das Familienleben der Mitarbeiter zu verbessern und so die Effizienz ihrer Arbeit zu verbessern.

▼ Denn du siehst, Familien sind Kartoffelchips sehr ähnlich: Sie sind viel besser zusammen an einem Ort als überall verstreut.

Die allgemein Chip-liebende Nation Japan brauchte eigentlich keinen weiteren Grund, Calbee zu loben, war aber dennoch mehr als glücklich über die progressiven Schritte des Unternehmens in Richtung des Wohlbefindens seiner Mitarbeiter.

“Wirklich?! Stellt Calbee zufällig ein?”
“Die Tochter eines Freundes arbeitet bei Calbee und ich habe gehört, dass es immer gut zu seinen Arbeitern war.”
“Tolle Arbeit, Calbee!”
“I’m mitten in einem Tanshin-Spaß und bin sehr neidisch auf Calbee Arbeiter. Ich kann meine Familie nicht sehen und wir müssen das Doppelte für den Lebensunterhalt bezahlen. Es gibt nichts Gutes an diesem antiquierten System.”
“Ich bin froh, dass sie den Tanshin-Spaß beenden, aber ich hoffe, das gilt auch für alle ihre Arbeiter in den Produktionslinien.”
“Ich verspüre plötzlich den Drang, Chips zu kaufen.”
“Es ist traurig, dass es das Coronavirus brauchte, um japanische Unternehmen in das moderne Zeitalter des Internets zu bringen.”
“Apartmentfirmen werden nicht glücklich sein, wenn sich das durchsetzt.”

Natürlich es kamen auch Bedenken auf, wie dies möglicherweise ein Trick sein könnte, um längere Arbeitszeiten aus den Mitarbeitern herauszupressen oder sie aus dem Entscheidungsprozess auszuschließen. Dennoch ist es sicherlich ein Schritt in die richtige Richtung, und während einige Geschäftstraditionen ihren Reiz haben, haben andere, wie zum Beispiel die willkürliche Trennung von Familien, ihre Akzeptanz längst überschritten.

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Obwohl nicht immer der reibungsloseste Übergang, das Work-from-Home-Konzept schien im Großen und Ganzen recht gut zu funktionieren mit erhöhter Produktivität und weniger Ausschuss. Eigentlich, Im Fall des Kartoffelchipherstellers Calbee lief es so gut, dass sie beschlossen haben, es auf unbestimmte Zeit weiterzuführen.

Am 25. Juni kündigte Calbee an, ab dem 1. Juli mit dem seit März bestehenden Home-Office-System fortzufahren. Das System hat bisher einen positiven Effekt durch die Reduzierung der Pendelzeit und die Steigerung der Effizienz gezeigt, so dass sie es weiterführen werden, solange es sich nicht als nachteilig für die Gesamtarbeitsleistung erweist.

▼ Wir können davon ausgehen, dass dies auch zu einem Anstieg des Chipverbrauchs führen wird. Vor allem mit den großen Fortschritten, die in der Technologie des freihändigen Chipverbrauchs gemacht wurden.

Der Plan richtet sich an rund 800 seiner Mitarbeiter, die in der Zentrale und in den Vertriebsbüros tätig sind, was 20 % der Gesamtbelegschaft ausmacht. Durch den Einsatz von Telefonkonferenzen und elektronischen Signatursystemen Sie streben an, die Anwesenheitsquote im Büro auf etwa 30 Prozent zu senken.

Darüber hinaus, Calbee hat auch angekündigt, dass sie die Praxis der Tanshin Spaß. Dies ist ein üblicher Unternehmensbrauch, bei dem japanische Unternehmen regelmäßig Mitarbeiter mit Familien in andere Städte verlegen. was traditionell dazu führte, dass Väter jahrelang weit weg vom Rest ihrer Familien zogen.

Obwohl die Beendigung dieser ungewöhnlichen Praxis wahrscheinlich keiner Erklärung bedarf, sagte Calbee, der Grund sei, das Familienleben der Mitarbeiter zu verbessern und so die Effizienz ihrer Arbeit zu verbessern.

▼ Denn du siehst, Familien sind wie Kartoffelchips: Sie sind viel besser zusammen an einem Ort als überall verstreut.

Die allgemein Chip-liebende Nation Japan brauchte eigentlich keinen weiteren Grund, Calbee zu loben, war aber dennoch mehr als glücklich über die progressiven Schritte des Unternehmens in Richtung des Wohlbefindens seiner Mitarbeiter.

“Wirklich?! Stellt Calbee zufällig ein?”
“Die Tochter eines Freundes arbeitet bei Calbee und ich habe gehört, dass es immer gut zu seinen Arbeitern war.”
“Tolle Arbeit, Calbee!”
“I’m mitten in einem Tanshin-Spaß und bin sehr neidisch auf Calbee Arbeiter. Ich kann meine Familie nicht sehen und wir müssen das Doppelte für den Lebensunterhalt bezahlen. Es gibt nichts Gutes an diesem antiquierten System.”
“Ich bin froh, dass sie den Tanshin-Spaß beenden, aber ich hoffe, das gilt auch für alle ihre Arbeiter in den Produktionslinien.”
“Ich verspüre plötzlich den Drang, Chips zu kaufen.”
“Es ist traurig, dass es das Coronavirus brauchte, um japanische Unternehmen in das moderne Zeitalter des Internets zu bringen.”
“Apartmentfirmen werden nicht glücklich sein, wenn sich das durchsetzt.”

Natürlich es kamen auch Bedenken auf, wie dies möglicherweise ein Trick sein könnte, um längere Arbeitszeiten aus den Mitarbeitern herauszupressen oder sie aus dem Entscheidungsprozess auszuschließen. Dennoch ist es sicherlich ein Schritt in die richtige Richtung, und während einige Geschäftstraditionen ihren Reiz haben, haben andere, wie die willkürliche Trennung von Familien, ihre Akzeptanz längst überschritten.

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Es gibt nichts Besseres als eine globale Pandemie, um die Art und Weise, wie Geschäfte auf der ganzen Welt und insbesondere in Japan abgewickelt werden, wirklich zu stören, das immer noch an antiquierten Praktiken wie persönlichen Siegeln und Faxen festhält. Mit der Angst vor COVID-19 kam eine Welle der Telearbeit durch japanische Unternehmen, bei der Hunderttausende Möchtegern-Pendler ihre Zugpässe gegen Zoom-Konten eintauschten.

Obwohl nicht immer der reibungsloseste Übergang, das Work-from-Home-Konzept schien im Großen und Ganzen recht gut zu laufen mit erhöhter Produktivität und weniger Ausschuss. Eigentlich, Im Fall des Kartoffelchipherstellers Calbee lief es so gut, dass sie beschlossen haben, es auf unbestimmte Zeit weiterzuführen.

Am 25. Juni kündigte Calbee an, ab dem 1. Juli mit dem seit März bestehenden Home-Office-System fortzufahren. Das System hat bisher einen positiven Effekt durch die Reduzierung der Pendelzeit und die Steigerung der Effizienz gezeigt, so dass sie es weiterführen werden, solange es sich nicht als nachteilig für die Gesamtarbeitsleistung erweist.

▼ Wir können davon ausgehen, dass dies auch zu einem Anstieg des Chipverbrauchs führen wird. Vor allem mit den großen Fortschritten, die in der Technologie des freihändigen Chipverbrauchs gemacht wurden.

The plan is aimed at about 800 of its employees who work at headquarters and sales offices, accounting for 20% of its total workforce. By utilizing teleconferencing and electronic signature systems, they are aiming to reduce office attendance rates to about 30 percent.

Darüber hinaus, Calbee has also announced that they will end the practice of tanshin funin. This is a common corporate custom in which Japanese companies periodically transfer employees who have families to other cities, which traditionally resulted in fathers moving far away from the rest of their families for years at a time.

Although ending this unusual practice probably doesn’t need explanation, Calbee said the reason was to enhance the family lives of employees and thus improve the efficiency of their work.

▼ Because you see, families are a lot like potato chips: They’re much better together in one place than scattered all over.

The generally chip-loving nation of Japan didn’t really need another reason to praise Calbee, but nevertheless were more than happy about the company’s progressive moves towards its employees’ well-being.

“Really?! Is Calbee hiring by any chance?”
“A friend’s daughter works at Calbee and I heard it was always good to its workers.”
“Great job Calbee!”
“I’m in the middle of a tanshin funin now, and am very jealous of Calbee workers. I can’t see my family and we have to pay double for living expenses. There is nothing good about this antiquated system.”
“I’m glad they are ending tanshin funin, but I hope that goes for all their workers in the production lines too.”
“I suddenly feel the urge to buy some chips.”
“It’s sad that it took the coronavirus to get Japanese companies into the modern age of the Internet.”
“Apartment companies aren’t going to be happy if this catches on.”

Natürlich there were also come concerns, such as this possibly being a trick to squeeze longer working hours out of employees or to cut them out of the decision-making process. Still, it’s certainly a step in the right direction, and while some business traditions do have their charm, others, such as arbitrarily breaking up families, have long overstayed their welcome.

Source: Kyodo, Hachima Kiko
Fotos ©SoraNews24
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Welcome to the present, Calbee!

There’s nothing like a global pandemic to really disrupt the way business is done around the world and especially in Japan, which still clings to antiquated practices like personal seals and faxing. With the fear of COVID-19 came a wave of teleworking through Japanese companies in which hundreds of thousands of would-be commuters traded their train-passes for Zoom accounts.

While not always the smoothest transition, the work-from-home concept seemed to go pretty well on the whole with increased productivity and less waste being reported. Eigentlich, in the case of potato chip maker Calbee, it went so well that they’ve decided to keep it going indefinitely.

On 25 June, Calbee announced that from 1 July it will continue with the same work-from-home system that has been in place since March. The system thus far has shown a positive effect from reducing commuting time and increasing efficiency, so they will carry on with it as long as it never proves detrimental to overall work performance.

▼ We can assume this will result in a spike in chip consumption as well. Especially with the great strides that have been made in hands-free chip consumption tech.

The plan is aimed at about 800 of its employees who work at headquarters and sales offices, accounting for 20% of its total workforce. By utilizing teleconferencing and electronic signature systems, they are aiming to reduce office attendance rates to about 30 percent.

Darüber hinaus, Calbee has also announced that they will end the practice of tanshin funin. This is a common corporate custom in which Japanese companies periodically transfer employees who have families to other cities, which traditionally resulted in fathers moving far away from the rest of their families for years at a time.

Although ending this unusual practice probably doesn’t need explanation, Calbee said the reason was to enhance the family lives of employees and thus improve the efficiency of their work.

▼ Because you see, families are a lot like potato chips: They’re much better together in one place than scattered all over.

The generally chip-loving nation of Japan didn’t really need another reason to praise Calbee, but nevertheless were more than happy about the company’s progressive moves towards its employees’ well-being.

“Really?! Is Calbee hiring by any chance?”
“A friend’s daughter works at Calbee and I heard it was always good to its workers.”
“Great job Calbee!”
“I’m in the middle of a tanshin funin now, and am very jealous of Calbee workers. I can’t see my family and we have to pay double for living expenses. There is nothing good about this antiquated system.”
“I’m glad they are ending tanshin funin, but I hope that goes for all their workers in the production lines too.”
“I suddenly feel the urge to buy some chips.”
“It’s sad that it took the coronavirus to get Japanese companies into the modern age of the Internet.”
“Apartment companies aren’t going to be happy if this catches on.”

Natürlich there were also come concerns, such as this possibly being a trick to squeeze longer working hours out of employees or to cut them out of the decision-making process. Still, it’s certainly a step in the right direction, and while some business traditions do have their charm, others, such as arbitrarily breaking up families, have long overstayed their welcome.

Source: Kyodo, Hachima Kiko
Fotos ©SoraNews24
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